搜索最近，一则“离职一个月了还要教新人”的热搜引发热议。
根据这位网友的叙述，她年前被公司以试用期不符合录用条件的理由辞退了。但等她走了以后，前领导却找到她，让她帮忙教新人对接工作，她不回复，对方还接连给她打电话。
从法律角度来说，员工离职前正常走完离职流程即可，此后并没有义务带教新人。但在离职前是否有这个义务呢?如果新人没有被教会，“老人”是否就不可以离职呢？
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最近，一则“离职一个月了还要教新人”的热搜引发热议。
根据这位网友的叙述，她年前被公司以试用期不符合录用条件的理由辞退了。但等她走了以后，前领导却找到她，让她帮忙教新人对接工作，她不回复，对方还接连给她打电话。
从法律角度来说，员工离职前正常走完离职流程即可，此后并没有义务带教新人。但在离职前是否有这个义务呢?如果新人没有被教会，“老人”是否就不可以离职呢？
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