搜索人力资源管理中，员工个人信息的合规性越来越受到关注。保护员工个人信息对于企业来说是一项重要的法定义务，不正确处理这一问题会带来法律风险、声誉损失，甚至停业整顿。
作为跨国公司，其应该积极了解和遵守各国法律法规，保证员工个人信息的合规处理。公司需要建立一个全球化多中心的运作平台，了解和遵守当地的隐私法规、合规要求和数据保护法律法规及政策。同时，需要分别考虑不同国家、不同业务领域和不同业务场景下的法律法规要求，建立全球化的合规框架。
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人力资源管理中，员工个人信息的合规性越来越受到关注。保护员工个人信息对于企业来说是一项重要的法定义务，不正确处理这一问题会带来法律风险、声誉损失，甚至停业整顿。
作为跨国公司，其应该积极了解和遵守各国法律法规，保证员工个人信息的合规处理。公司需要建立一个全球化多中心的运作平台，了解和遵守当地的隐私法规、合规要求和数据保护法律法规及政策。同时，需要分别考虑不同国家、不同业务领域和不同业务场景下的法律法规要求，建立全球化的合规框架。
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