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劳动者作为劳动合同的一方，应当全面履行劳动合同所规定的相关义务，遵守劳动纪律和基本的职业道德，对于本身岗位以及所履行的职务，应当以谨慎、勤勉的态度完成。
《劳动合同法》第九十条规定的劳动者承担赔偿责任的情形仅限于劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，公司以员工违反用人单位的规章制度、技术操作规程和安全规程为由要求员工对其经济损失承担赔偿责任，不在上述规定的情形之列。
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司法观点
劳动者作为劳动合同的一方，应当全面履行劳动合同所规定的相关义务，遵守劳动纪律和基本的职业道德，对于本身岗位以及所履行的职务，应当以谨慎、勤勉的态度完成。
《劳动合同法》第九十条规定的劳动者承担赔偿责任的情形仅限于劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，公司以员工违反用人单位的规章制度、技术操作规程和安全规程为由要求员工对其经济损失承担赔偿责任，不在上述规定的情形之列。
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