绩效工资应如何发放?

实践中,绩效工资发放属于用人单位自主经营权的范畴,但如在合同中明确约定了绩效工资的具体金额,该绩效工资应认定属于固定工资的一部分,公司仅以“业绩不佳、表现不好”等各种理由减发甚至不发,不能得到支持。

绩效工资应如何发放?

3月15日,杭州陈女士称,3月6日入职季小白文化传媒有限公司,工作7天后公司质疑她工作态度不好,想要对她调岗降薪,遭拒绝后公司将她辞退。

从陈女士发布的视频可见,陈女士的岗位是运营经理,入职前公司发的offer中写明,试用期薪资为:“21000元,(具体详见该岗位绩效管理表)”。入职后劳动合同中约定工资标准为:“基本工资每月4000元,其他按双方约定发放绩效”。陈女士的员工入职薪酬审批表显示:基本工资4000元,岗位津贴1000元,职务津贴1000元,加班补贴700元,餐贴500元,绩效工资13800元,工资汇总为21000元。

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