股权激励收益属于劳动报酬的四个构成要件

实务中,用人单位对员工进行股权激励,其目的可能有多个原因,但最主要的目的是为了激发员工的积极性、创造性,而不是为了从员工处获得融资。那么,股权激励收益属于劳动报酬应满足哪些构成要件?

股权激励收益属于劳动报酬的四个构成要件

基本案情

杨某与某公司签订《限制性股票授予协议书》约定:杨某具有获授《激励计划》规定的限制性股票的资格;某公司按《激励计划》规定对杨某进行绩效考核,若杨某未达到《激励计划》所确定的解除限售条件,某公司将按《激励计划》规定的原则,回购并注销其相应尚未解除限售的限制性股票等。

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