搜索又一场没有硝烟的战争即将结束，各方当事人均筋疲力尽，也到了再次反思的时刻。
自1982年罢工自由从宪法中删除，我国就进入了罢工没有法律依据的状态，所以一旦出现群体性劳资纠纷，一旦发生罢工，反而束手无策，最终基本上是资方妥协让步，有时还需要通过出动国家机器来平息此类矛盾。
劳动三权包括团结权、集体谈判权和争议权，作为劳动三权中最重要的争议权——也就是罢工权——其实不仅仅是理论上的权利，也应该成为法定权利。尽管国内宪法民法等各类法律法规没有就此进行规范，但《经济、社会及文化权利国际公约》(以下简称《公约》)却要求缔约国承诺保证公民有权罢工，而我国在2001年经全国人大常务委员会批准加入《公约》时并未对罢工权要求保留，在解释性声明中强调了组织工会的权利遵照我国《宪法》、《劳动法》和《工会法》规定，所以我国的罢工权并非没有法律渊源。尴尬的是，《公约》规定公民有权罢工时，也要求“应按照各个国家的法律行使此项权利”，国内立法确实没有开口，所以罢工就成了工会同志说的“野鸡罢工”：没有规范，没有约束，没有秩序。
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