搜索2023年3月1日，最高法院发布10个典型案例，其中“劳动者请假照看病危父亲被辞退案”与2022年1月10日上海高院发布的典型案例中的“男子为父奔丧遭辞退案”类型相似。
一般来说，对劳动者事假的审批管理，属于用人单位行使用工管理权的范畴。用人单位可根据经营状况及劳动者的实际情况决定是否予以准假，但是如果员工确有正当的请假理由，用人单位也应当予以批准；在特殊情况下，即便员工请休假事先未获得批准，也不宜按旷工处理。
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2023年3月1日，最高法院发布10个典型案例，其中“劳动者请假照看病危父亲被辞退案”与2022年1月10日上海高院发布的典型案例中的“男子为父奔丧遭辞退案”类型相似。
一般来说，对劳动者事假的审批管理，属于用人单位行使用工管理权的范畴。用人单位可根据经营状况及劳动者的实际情况决定是否予以准假，但是如果员工确有正当的请假理由，用人单位也应当予以批准；在特殊情况下，即便员工请休假事先未获得批准，也不宜按旷工处理。
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