搜索前言
在日常工作中，我们常遇到顾问单位的咨询：到底什么情况下可以认定劳动者违反了竞业限制协议？劳动者新入职的公司与自己公司经营范围一致就肯定是违反了吗？甚至有些HR直接拿出一份劳动者与上家单位签署的竞业限制协议希望我们给个判断，这样的劳动者能不能录用？今天，我们就通过最高院的指导性案例190号来分析竞业限制范围的问题。
最高院指导性案例190号：王山诉万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷案
......
前言
在日常工作中，我们常遇到顾问单位的咨询：到底什么情况下可以认定劳动者违反了竞业限制协议？劳动者新入职的公司与自己公司经营范围一致就肯定是违反了吗？甚至有些HR直接拿出一份劳动者与上家单位签署的竞业限制协议希望我们给个判断，这样的劳动者能不能录用？今天，我们就通过最高院的指导性案例190号来分析竞业限制范围的问题。
最高院指导性案例190号：王山诉万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷案
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
