公司能否对高管直接适用不定时工作制?

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,企业中的高级管理人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工,可以实行不定时工作制。那么,高级管理人员能否直接适用不定时工时制呢?

公司能否对高管直接适用不定时工作制?

不定时工时制是指企业因生产特点不能实行标准工时制,经劳动行政部门审批,对需要机动作业职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。

对不定时工时制员工,用人单位安排员工的工作时间可以不受标准工时制的限制。另外,根据《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定,除法定节假日加班按照当地规定需要支付加班费外,其他时段上班的,除非当地有特别规定,通常不存在加班问题,无须支付加班工资。因此,很多用人单位都非常喜欢不定时工时制。

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