解雇三期女职工法律风险分析

实务中存在较多因解雇三期女职工而引发的劳动争议,本文旨在对解雇三期女职工这一热点问题的法律风险进行梳理,并结合实务案例给予分析建议,以供用人单位及劳动者参考。

解雇三期女职工法律风险分析

一、前言

三期女职工,即处于孕期、产期、哺乳期期间的女性劳动者。尊重和保护女性不仅是公共秩序及善良风俗提倡的价值观,也是国家制定相关法律法规切实保障妇女权益的基本原则。三期女职工相较于普通的女性,因其所处的特殊生理期间、所担负的关系人口繁衍的重大社会和家庭责任以及在三期期间仍需履行劳动者义务等因素,理所应当更加受到特殊的保护。

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