逆向劳务派遣的认定和法律后果

企业之所以出现逆向劳务派遣,有的是为了降低用工成本,有的是限于员工编制,还有的是为了灵活用工。那么逆向劳务派遣的认定有哪些法律后果呢?

逆向劳务派遣的认定和法律后果

一、典型案例

【基本案情】

2009年4月22日,建工集团公司总承包部(乙方)与北京某劳务派遣服务有限公司(甲方)签订《劳务派遣协议书》。2012年2月14日,肖某入职建工集团公司,担任龙口项目(即金域蓝湾项目)生产经理。2012年4月25日,肖某(乙方)与某劳务派遣公司(甲方)签订《劳动合同书》(劳务派遣)载明:合同期间自2012年4月25日至乙方所在工程岗位工作完成时终止;甲方派遣乙方工作的用工单位名称为建工集团公司总承包部。

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