不胜任解除的困境与出路

在笔者看来，不胜任管理的核心仍然在于维持乃至修复双方的信赖关系，确保双方即使在“员工低绩效”的情景下仍然能够达成“共识”。通过不断修复的共识来大幅减少劳资对抗乃至发生劳动争议的风险。

2023年02月26日专栏

不胜任解除的困境与出路

一、不胜任解除的困境：举证成本高

不胜任解除是指用人单位根据《劳动合同法》第四十条第二项规定与劳动者单方解除劳动合同的情形。按照法律规定并结合司法实践，不胜任解除需要履行以下步骤：

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