公司“招错人”补偿50元合理吗？

广州25岁小伙入职第一天，被HR告知招错人补偿50元，话题冲上了微博热搜。

吴先生说，自己的专业是视频剪辑，去公司面试的岗位也是剪辑岗位。当天下午面试完，HR告诉自己被录取了，期待薪资7000元，公司录取后给7500元。

随后，他们约了入职时间。当天在公司待了一个多小时，人事才来找吴先生说，名字对不上，招错人了。吴先生说：“他们要招的是编导，不是剪辑，一直在说抱歉，补偿了50元打车费。”

吴先生很无奈，找了两个多月的工作，好不容易找到工作，公司还招错了。

大家都在议论：公司招错人只需补偿50元？是不是因为未签劳动合同就赔的少？如果吴先生坚持入职可以吗？

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