从违纪处理处分看员工的个人信息保护 -HR730-人力资源资讯早餐

《个人信息保护法》（以下简称：《个保法》）自2020年10月草案公布以来便备受社会各界关注，现已经过全国人大常委会正式表决通过，并于2021年的11月1日起施行。《个保法》的出台无疑彰显了我国对于公民个人信息保护的重视程度以及对于各类涉及公民个人信息等违法行为的规制与惩治的决心。此法一经颁布，在引发社会各界一片叫好之声的同时，却让有的单位犯了难，对于劳动者个人信息的保护是否与单位的用工管理权能存在着天然的冲突？该法对于我们的日常管理以及可能面临的劳动争议会产生哪些的影响？这或许是萦绕在不少用人单位心中的疑虑。笔者看到，已经有用人单位重视到这个问题，希望通过完善公司内部规章制度或员工个人信息处理规则等方式，合法地提高风险管理能力，而其中，在处理处分违纪员工时涉及的个人信息处理，或许是一个容易被忽视的风险。

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从违纪处理处分看员工的个人信息保护

《个保法》的出台，对于劳动者个人信息的保护是否与单位的用工管理权能存在着天然的冲突？该法对于我们的日常管理以及可能面临的劳动争议会产生哪些的影响？