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前言
最新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》于2023年1月1日起正式实施，其重要意义之一便是在理论层面为用人单位防治职场性骚扰提出了新要求，提供了新指南。
恰逢近期笔者代理的一起企业解除职场性骚扰者而引起的劳动争议案件历时五年尘埃落定，在仲裁和一审均败诉的背景下，笔者代理用人单位最终赢得二审胜诉，旷日持久的司法程序一方面使笔者历经了企业在此类案件中常见的诸多困境并逐一化解，另一方面也见证了近年国家反性骚扰相关立法逐步落地生根的过程。
本文以此为契机，以近年代表性的司法案例为参照，旨在为企业在防治职场性骚扰的建章立制、应急处理和应诉策略等方面提供借鉴。
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