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前言
作为工作场所性骚扰的一种，第三方性骚扰中实施骚扰行为的一方既不是被骚扰者的同事也不是其上司或老板。这使其不同于一般的职场性骚扰案件，原因在于雇主对第三方的控制并不如对其员工的控制。
一、什么是第三方性骚扰
任何不是同事或其他公司雇员的人都可能构成第三方性骚扰的主体，例如：为公司提供服务的独立承包商、与公司员工有往来的其他公司的供应商、公司客户，或送货人员等。
就职场性骚扰行为来说，通常可以分成两类——
(i) 交换条件的性骚扰(Quid pro quo harassment)，以及(ii) 会造成敌对工作环境的骚扰。
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