组织架构调整是否属于客观情况发生重大变化?

客观情况发生重大变化如何认定,在用工实践中始终困扰着用人单位。实务中,用人单位进行组织架构调整,是否属于客观情况发生重大变化呢?

组织架构调整是否属于客观情况发生重大变化?

“客观情况发生重大变化”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

基本案情

2017年12月12日,姚某与中英人寿保险有限公司辽宁分公司(以下简称中英人寿)签订无固定期限的劳动合同,被分派至中英人寿下属本溪中心支公司担任综合资源部经理职务。

2021年9月23日中英人寿制定并下发《关于调整部分员工劳动关系的决定》,2021年9月24日又下发《减脂增肌、轻装上阵三四级机构成本优化方案》。中英人寿裁撤岗位二个,包含姚某所任职的综合支援部主管职位。

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