搜索在劳动合同法颁布之初，用人单位对无固定期限劳动合同大多心存顾忌，认为无固定期限劳动合同使劳动关系回到了“铁饭碗”时代，限制了用人单位解除劳动关系的权利。从法律条文上来看，无固定期限劳动合同的签订并非是用人单位的必然义务，而是需要具备一定的条件。只有在条件满足的情况下，用人单位方才应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。但是，倘若劳动者拒绝签订无固定期限劳动合同（排除协商签订固定期限劳动合同的情形），双方的劳动关系该何去何从？责任又该如何认定呢？
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在劳动合同法颁布之初，用人单位对无固定期限劳动合同大多心存顾忌，认为无固定期限劳动合同使劳动关系回到了“铁饭碗”时代，限制了用人单位解除劳动关系的权利。从法律条文上来看，无固定期限劳动合同的签订并非是用人单位的必然义务，而是需要具备一定的条件。只有在条件满足的情况下，用人单位方才应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。但是，倘若劳动者拒绝签订无固定期限劳动合同（排除协商签订固定期限劳动合同的情形），双方的劳动关系该何去何从？责任又该如何认定呢？
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