搜索前言
近日，国家统计局发布了我国最新的人口数据，其中最为引人注目的是，2022年末全国人口比上年末减少了85万人。这一历史性拐点的出现，宣告我国人口自1961年来，首次出现了负增长。
60多年的人口持续增长，也让我国充分享受了人口红利[1]对经济增长的利好。然而如今人口红利逐渐褪去，人口红利需要加速向人才红利转变，对企业的人力资源管理也提出了很多新的挑战。下面就让我们简要地梳理并分析相关的变化，希望能帮助企业更好地顺应未来的发展趋势。
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前言
近日，国家统计局发布了我国最新的人口数据，其中最为引人注目的是，2022年末全国人口比上年末减少了85万人。这一历史性拐点的出现，宣告我国人口自1961年来，首次出现了负增长。
60多年的人口持续增长，也让我国充分享受了人口红利[1]对经济增长的利好。然而如今人口红利逐渐褪去，人口红利需要加速向人才红利转变，对企业的人力资源管理也提出了很多新的挑战。下面就让我们简要地梳理并分析相关的变化，希望能帮助企业更好地顺应未来的发展趋势。
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