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兔年春节降临，女职工王女士却遇到了一件纠结事。她于2022年1月14日开始履行的劳动合同将于2023年1月13日到期，单位依法与其不续签劳动合同。但在1月10日，她开始请流产假15天，流产假至1月24日期满。而1月24日（正月初三）又恰逢春节假期。王女士的劳动合同是否应当顺延？应当如何顺延？
对此，有四种意见。
第一种意见：王女士的劳动合同在2023年1月13日到期后可以终止，劳动合同期限没有必要顺延。
第二种意见：王女士的劳动合同在2023年1月13日到期后，劳动合同期限应顺延至流产假期满，即在1月24日终止。
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