搜索前言
近两年来，受新冠疫情冲击，国际局势变化影响，很多企业在面对外部环境、自身经营等多重危机和挑战的情况下，不断地进行组织变革和调整，进而涉及到员工劳动关系的处理。当协商不能达成一致，企业依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“《劳动合同法》”)第40条第3项规定的“客观情况发生重大变化”(以下简称“客观情况变化”)行使单方解除权时，却往往陷于“因对法律要求和程序的理解不准、把握不清，从而执行不到位或出现偏差，最终影响解除合法性的认定”的困境。
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前言
近两年来，受新冠疫情冲击，国际局势变化影响，很多企业在面对外部环境、自身经营等多重危机和挑战的情况下，不断地进行组织变革和调整，进而涉及到员工劳动关系的处理。当协商不能达成一致，企业依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“《劳动合同法》”)第40条第3项规定的“客观情况发生重大变化”(以下简称“客观情况变化”)行使单方解除权时，却往往陷于“因对法律要求和程序的理解不准、把握不清，从而执行不到位或出现偏差，最终影响解除合法性的认定”的困境。
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