新冠疫情“乙类乙管”后员工病假管理14个注意事项

实务中,医疗期满员工不能回来上班,还需要支付工资吗?单位能否规定员工休病假必须提供指定医院开具的病假证明?如何预防和处理员工虚开病假证明“蹭假”?

新冠疫情“乙类乙管”后员工病假管理14个注意事项

一、什么是医疗期?

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1994]479号)第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

二、医疗期等于病假期吗?

病假期:指员工患病或非因工负伤,需要接受诊疗而无法工作的期间。它属客观事实,根据员工病情或负伤情况判定,不受法律规定限制,即如果医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,如果用人单位没有解除劳动合同,则该劳动者的停工期仍然为病假期,用人单位仍然应当支付病假工资。

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