社保、电子签名与个人信息保护重点难点分析（二）
《个人信息保护法》模拟案例解读

本文对2021年11月生效的《个人信息保护法》进行人力资源管理分析，并通过模拟案例展开解读，旨在帮助企业及时调整内部规章制度，规范用工管理，在复杂多变的政策环境下降低实操风险。

2023年01月04日专栏

社保、电子签名与个人信息保护重点难点分析（二）

一、人力资源法律豁免全面解读

1、人事管理者的豁免

《个人信息保护法》

第十三条　符合下列情形之一的，个人信息处理者方可处理个人信息：

(一)取得个人的同意；

(二)为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需；

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