搜索有不少学员问到我这个问题：公司在规章制度中规定年休假必须在某个时间节点前休完，如果员工逾期未申请休假，则视为员工放弃，这样的规定是否合法有效？
也有人问逾期不申请年休假会不会过期作废，会不会自动清零，其实和上面这个问题是一个意思。
现结合年休假条例相关规定及司法实践做个具体分析，供参考。
一、员工满足了资格条件即可享受年休假
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有不少学员问到我这个问题：公司在规章制度中规定年休假必须在某个时间节点前休完，如果员工逾期未申请休假，则视为员工放弃，这样的规定是否合法有效？
也有人问逾期不申请年休假会不会过期作废，会不会自动清零，其实和上面这个问题是一个意思。
现结合年休假条例相关规定及司法实践做个具体分析，供参考。
一、员工满足了资格条件即可享受年休假
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