搜索《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》均有关于用人单位预告解除权之一的“客观情况发生重大变化”进行规定。具体实操是如何运用的呢？是否如规定那样“客观”？等等问题，在实操中争议颇大，判断标准甚至不那么“客观”。
本文尝试通过规定层面和案例层面，汇总实操中对于“客观情况发生重大变化”的认定与否的标准或者尺度。借此文章，分享给大家参考，希望在实操中对大家有所帮助。
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《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》均有关于用人单位预告解除权之一的“客观情况发生重大变化”进行规定。具体实操是如何运用的呢？是否如规定那样“客观”？等等问题，在实操中争议颇大，判断标准甚至不那么“客观”。
本文尝试通过规定层面和案例层面，汇总实操中对于“客观情况发生重大变化”的认定与否的标准或者尺度。借此文章，分享给大家参考，希望在实操中对大家有所帮助。
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