搜索2022年12月26日，《关于对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”的总体方案》公布，《方案》明确，2023年1月8日起，对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”。依据传染病防治法，对新冠病毒感染者不再实行隔离措施，不再判定密切接触者；不再划定高低风险区。由2020年初的“乙类甲管”最终调整为“乙类乙管”，预示着新冠疫情管控迈入从“防”到“治”的新阶段。从企业用工角度，新政策也势必会引发诸多新问题。
问：企业还能否自行出台疫情防控政策？
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2022年12月26日，《关于对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”的总体方案》公布，《方案》明确，2023年1月8日起，对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”。依据传染病防治法，对新冠病毒感染者不再实行隔离措施，不再判定密切接触者；不再划定高低风险区。由2020年初的“乙类甲管”最终调整为“乙类乙管”，预示着新冠疫情管控迈入从“防”到“治”的新阶段。从企业用工角度，新政策也势必会引发诸多新问题。
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