搜索近期一则“员工被奖30万新车离职企业让退还”的新闻登上热搜。一到年底，员工们最盼望的就是企业发奖励，甚至许多员工把奖励的多少作为去留的准则。对于企业来讲，给员工发放奖励种类有哪些？应如何约定收回奖励？奖励应当如何纳税？是否计入经济补偿金？本文就来和大家聊一聊，奖励及其发放中的常见法律问题。
一、奖励的形式
奖励，是企业对员工优秀工作表现的一种认可与嘉奖。实践中，最常见的奖励为货币奖励，即通常说的“奖金”，除此之外企业还可以选择实物、服务等方式对员工进行奖励。
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近期一则“员工被奖30万新车离职企业让退还”的新闻登上热搜。一到年底，员工们最盼望的就是企业发奖励，甚至许多员工把奖励的多少作为去留的准则。对于企业来讲，给员工发放奖励种类有哪些？应如何约定收回奖励？奖励应当如何纳税？是否计入经济补偿金？本文就来和大家聊一聊，奖励及其发放中的常见法律问题。
一、奖励的形式
奖励，是企业对员工优秀工作表现的一种认可与嘉奖。实践中，最常见的奖励为货币奖励，即通常说的“奖金”，除此之外企业还可以选择实物、服务等方式对员工进行奖励。
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