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2022年12月7日，随着时间窗口的到来，“新十条”政策出台，国家疫情管控进入新阶段，同时产生了新的用工法律问题，既涉及劳动者切身利益，也影响企业用工管理，很有必要进行梳理研究。
一、过往法律与政策回顾
《中华人民共和国传染病防治法》第41条规定：“对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。”
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