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前 言
近年来，随着新冠疫情由“黑天鹅”逐步转化为“灰犀牛”，以及其他一系列“黑天鹅”事件的发生，全球大繁荣正处于消退的困局中，中国经济的发展也面临着诸多挑战。这一大背景下，作为社会经济活动基本单位的各类企业，越来越多地不得不面临需要裁减人员的难题，甚至是困局。
其实细究一番，企业裁减人员的底层逻辑和背景原因，可能是基于政策、市场、经济等影响后的不得已为之，也可能是因转产等考量主动求变下组织变革的结果，还可能是企业为保持或提升人力资源质量而开展的常态优化。但无论何种原因，或者说背后的逻辑为何，都离不开最后的落地实施，即如何开展员工裁减及安置。
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