公司组织架构调整是否属于《劳动法》规定的“客观情况发生重大变化”？ -HR730-人力资源资讯早餐

许多公司在对行业前景产生不利预期后，往往会通过调整组织架构、精简部门人员、削减部门预算等方式，作出组织架构调整。那么，什么情况下的组织架构调整才属于劳动合同法规定的“客观情况发生重大变化”？

2022年12月08日专栏

前言

日前，一篇名为《整个公司的经营方针要从追求规模转向追求利润和现金流》的文章席卷许多人的朋友圈，这篇文章的作者是华为创始人任正非。这篇文章提到，“2023年（华为）预算要保持合理节奏，盲目扩张，盲目投资的业务要收缩或关闭。”“今年年底利润和现金流多的业务，‍‍奖金就多发一些，不能创造价值的业务就是很低的奖金，甚至没有，逼这个业务自杀，把寒气传递下去。”这些话语不仅让员工心里感受到“寒气”，也向更多的华为员工传递出一个信号，那就是华为的组织架构今年将发生大的变动。

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