搜索一、劳动合同条款设计的基本原则
劳动合同条款设计的基本原则，简而言之，就是“有法定从法定，没有法定从约定”。
由于劳动关系中的用人单位与劳动者双方地位不平等，这决定了劳动法有别于民商事法律，劳动合同中的意思自治非常有限。因为，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》进行了一系列的强制性规定。
但是，劳动相关法律没有明确规定的事项是完全可以约定的，另外，对法定必备条款也可以进行细化约定。而这些可约定的空间才是对劳动合同设计者功力的真正考验。
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一、劳动合同条款设计的基本原则
劳动合同条款设计的基本原则，简而言之，就是“有法定从法定，没有法定从约定”。
由于劳动关系中的用人单位与劳动者双方地位不平等，这决定了劳动法有别于民商事法律，劳动合同中的意思自治非常有限。因为，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》进行了一系列的强制性规定。
但是，劳动相关法律没有明确规定的事项是完全可以约定的，另外，对法定必备条款也可以进行细化约定。而这些可约定的空间才是对劳动合同设计者功力的真正考验。
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