关于婚假的8个法律问题

实践中,婚假遇法定节假日和休息日是否顺延?婚假是否有时效期限?能否通过规章制度或者劳动合同约定的方式对员工的享受婚假的权利进行限制呢?

关于婚假的8个法律问题

一、婚假的享受条件

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(〔1980〕劳总薪字29号)规定:“职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。”

由此可见,享受婚假须同时具备两个条件:第一、与所在单位存在劳动关系;第二、结婚。

这里的“结婚”,按照《婚姻法》第八条和《婚姻法解释(一)》第五条的规定,仅指办理结婚登记的行为,因此,只有在办理结婚登记的行为发生在所在单位时,才能够享受婚假。那种在原单位工作时办理了结婚登记直至离职也没有享受婚假,要求在新用人单位享受婚假的要求是不能得到支持的。

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