搜索引言
因疫情、中美矛盾等客观情况的影响，企业运营出现一定困难，导致目前劳资纠纷日显突出，分析目前高发劳资纠纷种类可知，因解除引发的劳动纠纷案件尤为突出，特别对于“小错不断、大错不犯”员工、“低绩效员工”处理，是摆在企业管理人员面前的两大难题，如处理不好，极易引发违法解除的后果。本文通过以案说法的方式，说明如何避免违法解除的法律风险。
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引言
因疫情、中美矛盾等客观情况的影响，企业运营出现一定困难，导致目前劳资纠纷日显突出，分析目前高发劳资纠纷种类可知，因解除引发的劳动纠纷案件尤为突出，特别对于“小错不断、大错不犯”员工、“低绩效员工”处理，是摆在企业管理人员面前的两大难题，如处理不好，极易引发违法解除的后果。本文通过以案说法的方式，说明如何避免违法解除的法律风险。
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