关于非全日制用工的13个法律问题

非全日制用工下,单位拖欠工资,员工能否以此为由可以解除劳动合同并要求经济补偿?非全日制劳动者可享受年休假吗?非全日制劳动者加班的,需要支付加班工资吗?

关于非全日制用工的13个法律问题

一、什么是非全日制用工?

所谓非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二、非全日制用工的特点

1、工作时间短

一般平均每天工作不超过4小时,每周工作不超过24小时。

2、可以不签订劳动合同

用人单位与非全日制员工建立劳动关系,可以不订立书面劳动合同。

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