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前言
疫情的反复以及国际局势的动荡导致全球经济环境承压，许多企业在遭受经济下行的压力时，生产经营遭受困境或负面影响。在此情况下，许多企业选择适用《劳动合同法》中的“经济性裁员”条款进行人员优化以“降本增效”。但许多企业在适用经济性裁员时，时常忽略了关于“优先留用”的限制性条件，或者不知道在有“优先留用”情形员工的情形下如何依法进行人员优化，因此也常常导致在企业人员优化后，劳动者以“违法解除”为由将企业告上法庭，要求经济赔偿。为解决上述痛点，本文将对经济性裁员中的“优先留用”规则进行详细介绍与分析，以期读者能对该规则有更深入的了解，避免更多纠纷的产生。
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