女职工退休年龄法律实务问题（三）

接上文：《女职工退休年龄法律实务问题（二）》

为了解决问题，深圳市做了一些探索。2012年深圳市社会保险基金管理局下发了《关于规范女职工按工作岗位认定退休年龄问题的通知》，一方面强调要严格执行《广东通知》，并补充规定：“如在现岗位工作不足一年的，以之前工作满一年的最近劳动合同岗位确定职工身份，所有劳动合同岗位均不足一年的，根据女职工原始档案调令确定职工身份，作为认定其退休年龄的依据”；另一方面规定：“劳动合同无法判别岗位身份或对岗位身份存在争议的，应由女职工和单位通过协商、劳动（人事）仲裁等途径解决，不服仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼。”但是，令人吃惊的是，深圳一些劳动人事仲裁机构居然无视上述规定，甚至对此类纠纷不予受理！无独有偶，其他一些地方司法部门也有不予受理的案例。究其原因，是有些司法部门认为相关事务属于行政部门处理的范畴，内部没有协调好，谁也不想管。这让劳动者维权无门，只能另寻解决问题的渠道：一是上访，二是行政诉讼。

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