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案例一：柴某与某咨询公司劳动争议案[1]
2016年9月12日，柴某入职某咨询公司，当日双方签订《劳动合同》，约定：该合同为无固定期限劳动合同；柴某的岗位为城市规划副主任规划师。2020年4月10日，某咨询公司向柴某发送《劳动关系解除通知书》，表示“因公司经营状况及组织调整，您的岗位已撤销，公司在考虑您的个人情况后，提供了充分的解决方案，很遗憾未能达成合意。公司决定于2020年4月10日依法解除与您的劳动关系，并将依法支付经济补偿(含代通知金)”等内容。
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案例介绍
案例一：柴某与某咨询公司劳动争议案[1]
2016年9月12日，柴某入职某咨询公司，当日双方签订《劳动合同》，约定：该合同为无固定期限劳动合同；柴某的岗位为城市规划副主任规划师。2020年4月10日，某咨询公司向柴某发送《劳动关系解除通知书》，表示“因公司经营状况及组织调整，您的岗位已撤销，公司在考虑您的个人情况后，提供了充分的解决方案，很遗憾未能达成合意。公司决定于2020年4月10日依法解除与您的劳动关系，并将依法支付经济补偿(含代通知金)”等内容。
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