搜索引言
用人单位“一套人马，几块牌子”，属于“混同用工”的一种常见操作，此种情况下， 一旦劳动者与关联企业发生劳动争议，几家关联企业互相推诿，劳动者将难以正确界定其与几个关联企业之间的劳动关系问题，从而难以确定相关用工责任的承担主体。我们先看两个典型案例：
案例展示
案例一：张某诉某文化公司劳动争议案
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引言
用人单位“一套人马，几块牌子”，属于“混同用工”的一种常见操作，此种情况下， 一旦劳动者与关联企业发生劳动争议，几家关联企业互相推诿，劳动者将难以正确界定其与几个关联企业之间的劳动关系问题，从而难以确定相关用工责任的承担主体。我们先看两个典型案例：
案例展示
案例一：张某诉某文化公司劳动争议案
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