搜索接上文：女职工退休年龄法律实务问题（一）
再往前追溯，《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定劳动合同必须约定工作岗位，相反，两部最重要的劳动法律均只规定“工作内容”为劳动合同必备条款。因此，用人单位依法必须在劳动合同中约定工作内容，而这样一来，无论是原劳动部的《意见》，还是《广东通知》，统统成为无本之源！这是女职工退休年龄问题的致命所在！
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接上文：女职工退休年龄法律实务问题（一）
再往前追溯，《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定劳动合同必须约定工作岗位，相反，两部最重要的劳动法律均只规定“工作内容”为劳动合同必备条款。因此，用人单位依法必须在劳动合同中约定工作内容，而这样一来，无论是原劳动部的《意见》，还是《广东通知》，统统成为无本之源！这是女职工退休年龄问题的致命所在！
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