搜索前言
2020年初，“新型冠状病毒肺炎”一词进入人们视野，随之应运而生了“共享就业”“共享用工”等新名词。虽然这一用工模式诞生的突然，但是在新冠疫情的特殊时期，不仅起到了企业之间用工余缺调剂合作的作用，同时解决了用工余缺矛盾、提升了人力资源配置效率和起到了稳定就业的良好效果。所以，为了加强对共享用工的指导和服务，促进共享用工有序开展，进一步发挥共享用工对稳定就业的作用，2020年9月30日，人力资源和社会保障部发布了《人力资源社会保障部办公厅关于做好共享用工指导和服务的通知》。
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前言
2020年初，“新型冠状病毒肺炎”一词进入人们视野，随之应运而生了“共享就业”“共享用工”等新名词。虽然这一用工模式诞生的突然，但是在新冠疫情的特殊时期，不仅起到了企业之间用工余缺调剂合作的作用，同时解决了用工余缺矛盾、提升了人力资源配置效率和起到了稳定就业的良好效果。所以，为了加强对共享用工的指导和服务，促进共享用工有序开展，进一步发挥共享用工对稳定就业的作用，2020年9月30日，人力资源和社会保障部发布了《人力资源社会保障部办公厅关于做好共享用工指导和服务的通知》。
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