搜索做好员工背景调查，能够使公司清楚应聘者的个人经历、以往职业信息、工作表现等，对求职者进行更精确的职位匹配，达到人尽其才、提升员工稳定性、降低招聘风险的效果，但不当的背景调查可能会导致调查成本过高或侵犯应聘者个人权利等风险。本文就来聊一聊何谓背景调查、如何对不同岗位、不同职级的员工进行调查、可以调查哪些内容以及具体的调查程序。
一、背景调查可以解决什么问题？
背景调查是指通过从应聘者提供的证明人或者前公司信息来搜集材料、核实应聘者个人情况的行为。
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做好员工背景调查，能够使公司清楚应聘者的个人经历、以往职业信息、工作表现等，对求职者进行更精确的职位匹配，达到人尽其才、提升员工稳定性、降低招聘风险的效果，但不当的背景调查可能会导致调查成本过高或侵犯应聘者个人权利等风险。本文就来聊一聊何谓背景调查、如何对不同岗位、不同职级的员工进行调查、可以调查哪些内容以及具体的调查程序。
一、背景调查可以解决什么问题？
背景调查是指通过从应聘者提供的证明人或者前公司信息来搜集材料、核实应聘者个人情况的行为。
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