搜索随着2022年7月国家行监督管理总局《关于印发全国商业秘密保护创新试点工作方案的通知》的实施，商业秘密保护的行政执法力度进一步加强。这意味着员工涉嫌侵犯商业秘密时，用人单位有更多维权路径。
劳动法层面，单位可依据内部制度对员工进行违纪处理，并按《劳动合同法》让员工赔偿损失；反不正当竞争法层面，单位可提起商业秘密侵权之诉；行政监管方面，企业可向市场监督管理局进行举报，引入行政执法；刑法方面，企业可向公安机关报案，让犯罪员工承担刑事责任并由司法机关追缴违法所得。
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随着2022年7月国家行监督管理总局《关于印发全国商业秘密保护创新试点工作方案的通知》的实施，商业秘密保护的行政执法力度进一步加强。这意味着员工涉嫌侵犯商业秘密时，用人单位有更多维权路径。
劳动法层面，单位可依据内部制度对员工进行违纪处理，并按《劳动合同法》让员工赔偿损失；反不正当竞争法层面，单位可提起商业秘密侵权之诉；行政监管方面，企业可向市场监督管理局进行举报，引入行政执法；刑法方面，企业可向公安机关报案，让犯罪员工承担刑事责任并由司法机关追缴违法所得。
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