工伤里有哪些钱即使有保险也必须由企业承担？

员工被认定因工负伤，往往意味着公司需要“大出血”，甚至有可能拖垮一个企业。私下里和解行不行？基金不承担的钱企业要不要出？工伤期间的工资到底怎么付？本文结合法律规定和司法实务，纵向梳理职工工伤后公司可能需要承担的经济责任，区分哪些是必须支出的，哪些是可以避免的，并针对其中的风险提出应对建议，帮助企业合理降低用工风险。

一、正常情况下工伤待遇中由企业承担的有哪些？

根据《工伤保险条例》等规定，工伤待遇一般包括工资、福利待遇、护理费用、伤残津贴、社会保险费以及离职时需要一次性支付的三项补助金等。一般情况，公司并不需要承担上述全部内容，而是根据工伤职工劳动能力鉴定的等级确定。如果公司已经为工伤职工办理了工伤保险并依法缴纳工伤保险费，在法律规定的期限内提出工伤认定申请，员工被认定为因工负伤的，公司需要承担以下费用：

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