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很多企业与劳动者普遍签订的都是固定期限劳动合同，当合同期满后，如何继续签订劳动合同？第一次到期与第二次到期有何不同？合同到期后公司继续用工将会涉及什么风险？
一、劳动合同并不是想终止就终止！
劳动法的终止情形是仅能由法律规定的，不能约定。具体的劳动合同终止的情形有：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人的单位被依法宣告破产的；（五）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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