员工骗病假,公司应如何应对?

员工在生病时请病假是法定权利也是基本人权,法律亦规定了医疗期制度来保护劳动者,但总会有人钻制度的空子,伪造病历骗病假等新闻早已屡见不鲜。那么什么样的行为可认定为骗病假?公司面对员工恶意骗病假应如何应对?

员工骗病假,公司应如何应对?

员工在生病时请病假是法定权利也是基本人权,法律亦规定了医疗期制度来保护劳动者,但总会有人钻制度的空子,伪造病历骗病假等新闻早已屡见不鲜。那么究竟什么样的行为可认定为骗病假?常说的医疗期究竟是什么性质的期间?公司面对员工恶意骗病假应如何应对?

一、病假和医疗期

病假和医疗期两个词总是被一起提及,二者究竟是何关系?

病假的本质就是员工因患病而申请的休假。对于病假批与不批、如何批、批多久,公司是可控的,这也是公司日常管理权的一种体现。

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