搜索一、案例介绍
案例一：叶某与某科技公司劳动合同纠纷案[1]
2019年1月1日，叶某与某科技公司签订了劳动合同，约定叶某在工程事业部担任工程部经理，所在岗位执行标准工时工作制。因叶某造成公司财产重大损失，2021年4月9日，某科技公司作出关于叶某的《劳动合同解除通知书》。叶某经仲裁后起诉，请求公司支付2019年1月1日至2021年1月1日期间的休息日与法定节假日加班工资及违法解除劳动合同赔偿金。
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一、案例介绍
案例一：叶某与某科技公司劳动合同纠纷案[1]
2019年1月1日，叶某与某科技公司签订了劳动合同，约定叶某在工程事业部担任工程部经理，所在岗位执行标准工时工作制。因叶某造成公司财产重大损失，2021年4月9日，某科技公司作出关于叶某的《劳动合同解除通知书》。叶某经仲裁后起诉，请求公司支付2019年1月1日至2021年1月1日期间的休息日与法定节假日加班工资及违法解除劳动合同赔偿金。
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