搜索近日，重庆女子小苏试岗优衣库导购，擦玻璃一小时后被店长认定不合格，并以试岗无薪为由拒绝支付报酬，在警方和劳动仲裁部门的介入下，最终店长赔偿了她12元。小苏将试岗经历发到网上后，引起了很多打工人的共鸣。实践当中，部分企业为了避开试用期用工成本选择无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工，今天就来聊一聊什么是试岗、试岗期是否需要发工资、约定无薪试岗的风险以及合法试岗与人才配置优化。
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近日，重庆女子小苏试岗优衣库导购，擦玻璃一小时后被店长认定不合格，并以试岗无薪为由拒绝支付报酬，在警方和劳动仲裁部门的介入下，最终店长赔偿了她12元。小苏将试岗经历发到网上后，引起了很多打工人的共鸣。实践当中，部分企业为了避开试用期用工成本选择无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工，今天就来聊一聊什么是试岗、试岗期是否需要发工资、约定无薪试岗的风险以及合法试岗与人才配置优化。
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