未签劳动合同二倍工资的20个法律问题 -HR730-人力资源资讯早餐

实践中，劳动者往往不明确表示拒签劳动合同，而是以种种借口拖延签订劳动合同。在此情况下，用人单位是否还须支付二倍工资呢？笔者总结了20个有关未签劳动合同二倍工资的法律问题，供读者参考。

段海宇 2022年10月09日专栏

引言

劳动者：听说未签书面劳动合同可以拿二倍工资，是不是真的？怎样才能拿到？

HR：劳动者为了拿二倍工资拒绝签书面劳动合同，怎么办？

律师：看完下面20个问题，你们就知道了。

律师讲解

一、未签劳动合同二倍工资的两种情况

《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

该法条其实包含了两种情况：

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