办理入职手续容易忽视的9个法律风险

实践中经常出现应聘者承诺入职后又反悔、应聘者无法提供离职证明等材料、录用通知书内容与劳动合同内容冲突等情况,会给用人单位造成一定损失,为了在出现上述情况时能够妥善解决,录用通知书可以设置一些必要条款。

办理入职手续容易忽视的9个法律风险

材料清单

发入职通知书前需要劳动者提供的材料:

1、同意背调确认书

2、体检报告

入职时必须要让劳动者提供的材料:

1、身份证复印件

2、离职证明

3、银行卡复印件

4、社保卡复印件

......

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