试用期如何证明不符合录用条件？

试用期不等于随意解除期，以“试用期不符合录用条件”为由解雇可不能肆意而为，否则就很有可能如案例一、二中的用人单位一样，被裁审机构认定为违法解除。那么，如何才算是“试用期被证明不符合录用条件”呢？

江三角律师事务所 2022年09月26日专栏

案例介绍

案例一：付某与中某公司劳动争议案[1]

2021年4月8日，中某公司与付某签订劳动合同书，约定付某从事电气设计工作，劳动合同期限为3年，其中试用期3个月。公司的《招聘材料》中载明招聘条件、要求及岗位职责，其中岗位要求中包括熟练掌握CAD、Word、Excel等计算机办公软件及设计软件。

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

或

成为VIP会员

发表评论请登录，没有账号？请注册。

热门评论